حاسبة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة
حسب المادة 84 من نظام العمل، يدفع صاحب العمل عند انتهاء العلاقة مكافأة على أساس آخر أجر: نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها.
والأجر هنا هو الأجر الفعلي الأخير: الراتب الأساسي مع البدلات المستحقة مثل السكن والنقل. لذلك تطلب الحاسبة الأساسي والبدلات، وتحسب المكافأة على مجموعهما.
ويُحسب آخر يوم عمل ضمن مدة الخدمة، والشهر 30 يومًا، وهي نفس طريقة حاسبة قوى. وأيام الإجازة بدون راتب تُخصم من المدة، مثل ما تفعل حاسبة وزارة العدل.
- أول 5 سنوات: (الراتب ÷ 2) × عدد السنوات
- ما بعد 5 سنوات: الراتب × عدد السنوات الزائدة
- المكافأة الكاملة = مجموع الاثنين، والنتيجة تعرض كل جزء ومدته
نهاية الخدمة عند الاستقالة
إذا كان عقدك محدد المدة واستقلت، فالمادة 85 تحدد نصيبك من المكافأة الكاملة بحسب مدة خدمتك المتصلة:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة
- من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
- أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: ثلثا المكافأة
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
العقد غير محدد المدة بعد تعديلات 2025
تعديلات نظام العمل النافذة من 19 فبراير 2025 جعلت الاستقالة لإنهاء العقد محدد المدة. أما العقد غير محدد المدة فينتهي بإشعار من أحد الطرفين حسب المادة 75، وحاسبة قوى تعطي في هذي الحالة المكافأة كاملة بدون نسبة المادة 85. والحاسبة هنا تحسبها بنفس الطريقة.
ومهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة لمن راتبه شهري: 30 يومًا إذا أنهاه العامل، و60 يومًا إذا أنهاه صاحب العمل. واللي ينهي العقد بدون إشعار يدفع للطرف الثاني أجر مدة الإشعار.
متى تستحقها كاملة حتى لو أنت اللي تركت العمل
- إذا تركت العمل لظرف قاهر خارج عن إرادتك (المادة 87).
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها (المادة 87).
- إذا تركت العمل لأن صاحب العمل أخلّ بالتزاماته أو بالعقد (المادة 81).
متى لا تستحق مكافأة
- إذا فُصلت لأحد الأسباب المذكورة في المادة 80، مثل الاعتداء أو الغياب المتصل دون سبب مشروع.
- إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة (المادة 53).
- إذا استقلت من عقد محدد المدة قبل إكمال سنتين متصلتين.
التعويض عن الإنهاء بدون سبب مشروع (المادة 77)
إذا أنهى صاحب العمل العقد بدون سبب مشروع، تستحق تعويضًا فوق مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يحدد عقدك تعويضًا غيره:
- العقد غير محدد المدة: راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- العقد محدد المدة: رواتب المدة الباقية من العقد، ولهذا تطلب الحاسبة تاريخ نهاية العقد المتفق عليه.
- وفي الحالتين لا يقل التعويض عن راتب شهرين.
الرواتب المتأخرة
إذا عندك رواتب ما انصرفت، اختر عدد الأشهر والأيام في «مستحقات أخرى». تُحسب كل شهر براتب كامل، وكل يوم بثلاثين من الراتب، مثل حاسبة وزارة العدل: راتب 10,000 وتأخر شهرين ويوم = 20,333.33 ريال.
أجر العمل الإضافي (المادة 107)
ساعة العمل الإضافي يُدفع لها أجر الساعة ومعه نصف أجر الساعة الأساسي. ويوم الراحة اللي اشتغلته يُدفع له أجر اليوم ومعه نصف أجره الأساسي.
مثال من حاسبة وزارة العدل: أساسي 8,000 وبدلات 2,000، ودوام 8 ساعات، ويومان إضافيان و10 ساعات إضافية = 1,516.67 ريال.
بدل الإجازات اللي ما أخذتها (المادة 111)
إذا تركت العمل قبل ما تستخدم إجازتك السنوية المستحقة، تستحق أجرها. اليوم يُحسب بقسمة الراتب الشهري على 30: راتب 10,000 و15 يوم إجازة = 5,000 ريال.
متى لازم تنصرف مستحقاتك (المادة 88)
يصرف صاحب العمل مستحقاتك خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا هو اللي أنهاه، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت اللي أنهيته. والنتيجة تكتب لك التاريخ.
أمثلة محسوبة
- راتب 8,000 وخدمة 3 سنوات وانتهى العقد: 3 × 4,000 = 12,000 ريال. ولو استقال من عقد محدد المدة: الثلث = 4,000 ريال.
- راتب 10,000 وخدمة 7 سنوات وانتهى العقد: 5 × 5,000 + 2 × 10,000 = 45,000 ريال. ولو استقال من عقد محدد المدة: الثلثان = 30,000 ريال.
- راتب 12,000 وخدمة 12 سنة واستقال: يستحقها كاملة = 5 × 6,000 + 7 × 12,000 = 114,000 ريال.
الحاسبة العمالية: نفس حسبة قوى ووزارة العدل
الحاسبة العمالية في وزارة العدل تحسب الرواتب المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازة والعمل الإضافي والتعويض عن الإنهاء، وحاسبة قوى تحسب المكافأة بحسب سبب انتهاء العقد. هذي الحاسبة تجمع الاثنين في نافذة وحدة.
جربنا هنا نفس الأرقام اللي أدخلناها هناك، وطلعت النتائج نفسها بالهللة: المكافأة على المادتين 84 و85، والرواتب المتأخرة، وأجر الإجازة، والعمل الإضافي، وتعويض المادة 77. وتبقى تقديرًا: المبلغ النهائي يحدده عقدك ومنصة قوى والمحكمة العمالية.
أدلة مفصلة
بعد ما تعرف مستحقاتك
إذا كنت تدوّر وظيفة جديدة، أول خطوة سيرة تقرأها أنظمة التوظيف. تقدر تسويها في دقيقة من مهنتك وبياناتك، أو تفحص سيرتك الحالية مجانًا.
أسئلة شائعة عن نهاية الخدمة
- هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
- نعم. نظام العمل يحسبها على الأجر الفعلي الأخير، وهو الراتب الأساسي مع البدلات المستحقة مثل السكن والنقل. لذلك تطلب الحاسبة الأساسي والبدلات وتجمعهما.
- كم أستحق إذا استقلت بعد 4 سنوات؟
- من عقد محدد المدة: ثلث المكافأة الكاملة (المادة 85). مثلًا براتب 9,000: المكافأة الكاملة 4 × 4,500 = 18,000، والثلث 6,000 ريال. ومن عقد غير محدد المدة بإشعار (المادة 75): المكافأة كاملة 18,000 ريال، كما تحسبها قوى بعد تعديلات 2025.
- كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات؟
- خمس سنوات كاملة تعطي راتبين ونصف: 5 × نصف راتب. براتب 10,000 تكون 25,000 ريال. وإذا استقلت من عقد محدد المدة عند 5 سنوات بالضبط فلك الثلث، وبعد ما تتجاوز 5 سنوات يصير لك الثلثان.
- هل يستحق الموظف مكافأة إذا استقال قبل سنتين؟
- إذا استقال من عقد محدد المدة قبل إكمال سنتين متصلتين فما له مكافأة (المادة 85)، إلا إذا ترك العمل لظرف قاهر، أو أنهت العاملة عقدها بعد الزواج أو الولادة في المدة المحددة (المادة 87).
- هل تُحسب أجزاء السنة؟
- نعم. المادة 84 تحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها. والحاسبة تحسبها باليوم: آخر يوم عمل يُحسب، والشهر 30 يومًا، مثل حاسبة قوى.
- كيف تُحسب الرواتب المتأخرة؟
- كل شهر براتب كامل، وكل يوم بثلاثين من الراتب. براتب 10,000 وتأخر شهرين ويوم: 20,333.33 ريال، نفس نتيجة حاسبة وزارة العدل.
- كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
- حسب المادة 107: أجر الساعة ومعه نصف أجر الساعة الأساسي. براتب أساسي 8,000 وبدلات 2,000 ودوام 8 ساعات، الساعة الإضافية = 41.67 + 16.67 = 58.33 ريال.
- متى يصرف صاحب العمل مستحقاتي؟
- خلال أسبوع من انتهاء العقد إذا هو اللي أنهاه، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت اللي أنهيته (المادة 88). والنتيجة تكتب لك التاريخ.
- هل الحاسبة رسمية؟
- لا، لكنها تحسب بنفس طريقة حاسبة قوى وحاسبة وزارة العدل، وجربناها على أمثلة من الاثنتين وطلعت نفس النتيجة بالهللة. هي تقدير للعاملين في القطاع الخاص بعقود ميلادية، والمبلغ النهائي يحدده عقدك.
- هل توصلكم بياناتي؟
- لا. الحساب كله يصير في جهازك، وما يُرسل الراتب ولا التواريخ لأي مكان.