التعويض عن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي (المادة 77)

26 أكتوبر 2026قراءة دقيقتين

إذا أنهى صاحب العمل عقدك بدون سبب مشروع، فلك حقان مستقلان: مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وتعويض فوقها تحدده المادة 77. هذا الدليل يشرح كيف يُحسب التعويض لكل نوع عقد، مع أمثلة بالأرقام.

ما معنى إنهاء العقد بدون سبب مشروع

الأسباب المشروعة لإنهاء العقد من صاحب العمل محددة في النظام، وأبرزها حالات المادة 80 مثل الاعتداء أو الغياب المتصل دون عذر. وإذا انتهى العقد لغير هذي الأسباب ولغير الأسباب المقبولة الأخرى، فهو إنهاء بدون سبب مشروع.

وفي هذي الحالة لا تُطبق عليك نسبة المادة 85، فمكافأتك كاملة، ويضاف لها التعويض.

كم التعويض

ما لم يحدد العقد تعويضًا غيره، تحسبه المادة 77 كذا:

العقد غير محدد المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.

التعويض فوق مكافأة نهاية الخدمة، لا بدلًا منها.

أمثلة محسوبة

كلها محسوبة بالأجر الكامل، الأساسي مع البدلات:

عقد غير محدد، راتب 6,000، خدمة 3 سنوات: 15 يومًا × 3 = 9,000 أقل من راتب شهرين، فالتعويض 12,000، والمكافأة 9,000، والمجموع 21,000 ريال.
عقد غير محدد، راتب 10,000، خدمة 7 سنوات: التعويض 7 × 5,000 = 35,000، والمكافأة 45,000، والمجموع 80,000 ريال.
عقد محدد، راتب 10,000، باقي منه 6 أشهر، وخدمة 7 سنوات: التعويض 60,000، والمكافأة 45,000، والمجموع 105,000 ريال.

متى لا تستحق تعويضًا

إذا كان الإنهاء لأحد أسباب المادة 80، فلا تعويض ولا مكافأة. وكذلك إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة. أما انتهاء العقد محدد المدة بانتهاء مدته فليس إنهاءً بدون سبب: لك المكافأة كاملة، بلا تعويض.

كيف تطالب بحقك

ابدأ بطلب مكتوب لصاحب العمل، وإن ما تمت التسوية تقدم دعوى عمالية عبر خدمات وزارة الموارد البشرية للتسوية الودية، وإن لم تنتهِ بالتسوية تُحال إلى المحكمة العمالية.

واحتفظ بعقدك، وكشوف الرواتب، وخطاب الإنهاء، وأي مراسلات: هي اللي تثبت مدة خدمتك وأجرك وسبب الإنهاء.

الفصل بدون سبب مشروع يعطيك المكافأة كاملة وتعويضًا فوقها: 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير المحدد، ورواتب المدة الباقية في المحدد، ولا يقل عن شهرين. احسب الاثنين معًا، ثم ابدأ بسيرتك للوظيفة الجاية.

احسب التعويض والمكافأة معًا في حاسبة نهاية الخدمة