فحص التوافق مع أنظمة التوظيف
قبل أن يرى موظف سيرتك يمسحها نظام تتبع المتقدمين ويحولها إلى نص منظم. إن فشل في قراءتها تستبعد بلا أن يعلم أحد. الفحص هنا يريك ما يراه النظام تماما.
افحص سيرتك الآن
ارفع ملف سيرتك. سنفحص ما يفحصه نظام التوظيف فعليا ونخبرك بما ينقصك — والملف يقرأ داخل متصفحك ولا يرفع لأي خادم.
أو اسحب الملف وأفلته هنا
PDF أو DOCX أو TXT — حتى 10 ميجابايت
الفحص يجري كاملا داخل متصفحك. لا يرسل نص سيرتك إلى أي خادم ولا نحتفظ بنسخة منه.
أي ملف أرفع؟
- Word (.docx) هو الأفضل — يحفظ النص كما هو والعربي يخرج منه سليما دائما.
- PDF يعمل للعربية والإنجليزية. نقرأ ترتيب السطور من مواضعها على الصفحة لا من ترتيب الملف الداخلي وهو ما يخرج العربية سليمة.
- ملفات .doc القديمة: افتحها في Word واحفظها بصيغة .docx أولا.
- إن كان ملفك صورة ممسوحة سنخبرك — وهذه أهم نتيجة تعرفها لأن نظام التوظيف سيجده فارغا.
ما الذي يفحصه بالضبط
- قابلية القراءة الآلية: هل يستخرج النظام نصك كاملا أم يفقد أجزاء منه؟
- بنية الأقسام: هل عناوينك قياسية بحيث يعرف النظام أين الخبرة وأين التعليم؟
- الكلمات المفتاحية: كم من مصطلحات الوظيفة موجود فعلا في سيرتك؟
- التنسيق والخطوط: هل توجد جداول أو أعمدة أو رسوم تكسر الاستخراج؟
- بيانات التواصل: هل هي في موضع يقرأه النظام؟
لماذا يستبعدك النظام غالبا
في أغلب الحالات لا يكون السبب ضعف خبرتك بل شكل الملف. التصاميم متعددة الأعمدة تقرأ مختلطة والنصوص داخل الصور لا تقرأ إطلاقا والعناوين المبتكرة مثل «رحلتي المهنية» لا يفهمها النظام كقسم خبرة.
- أعمدة متعددة تخلط عند الاستخراج.
- معلومات داخل صور أو أيقونات أو مخططات.
- عناوين أقسام غير قياسية.
- بيانات التواصل داخل رأس الصفحة.
- ملفات ممسوحة ضوئيا أو صور بدل نص.
كيف ترفع نتيجتك
- استخدم قالبا معلما بـATS — عمود واحد وعناوين قياسية.
- افتح إعلان الوظيفة وأدرج مصطلحاته الحرفية في مهاراتك وخبرتك.
- اكتب المسمى الوظيفي كما ورد في الإعلان تماما.
- تجنب الاختصارات وحدها: اكتب «إدارة علاقات العملاء (CRM)» ليطابق الصيغتين.
- احفظ PDF نصيا لا مصورا.